Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Global Talent Acquisition Manager
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Global Talent Acquisition Manager som kommer att spela en nyckelroll i att forma och genomföra vår globala rekryteringsstrategi. I denna roll kommer du att arbeta nära ledningsgrupper, HR-partners och affärsenheter för att säkerställa att vi attraherar, identifierar och anställer de bästa talangerna världen över. Du kommer att leda ett team av rekryterare och samarbeta med externa partners för att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke och utveckla innovativa rekryteringslösningar.
Som Global Talent Acquisition Manager kommer du att ansvara för att utveckla och implementera strategier för att möta våra globala rekryteringsbehov, inklusive ledarskapsroller, tekniska positioner och specialiserade funktioner. Du kommer att analysera marknadstrender, identifiera nya källor till talang och säkerställa att våra processer är effektiva, inkluderande och i linje med företagets mål.
Du kommer också att arbeta med att förbättra kandidatupplevelsen, säkerställa efterlevnad av lokala och internationella lagar och regler, samt driva initiativ för mångfald och inkludering. Rollen kräver starka ledaregenskaper, strategiskt tänkande och en passion för att bygga högpresterande team.
Vi söker dig som har erfarenhet av att leda globala rekryteringsteam, har en djup förståelse för olika arbetsmarknader och kan arbeta effektivt i en mångkulturell miljö. Du bör vara datadriven, ha god kommunikationsförmåga och kunna bygga starka relationer med interna och externa intressenter.
Om du är en engagerad och resultatinriktad ledare med ett öga för talang och en vilja att göra skillnad på global nivå, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera globala rekryteringsstrategier
- Leda och coacha ett internationellt rekryteringsteam
- Samarbeta med affärsenheter för att förstå rekryteringsbehov
- Bygga och underhålla ett starkt arbetsgivarvarumärke
- Analysera rekryteringsdata och marknadstrender
- Säkerställa efterlevnad av lokala och internationella lagar
- Förbättra kandidatupplevelsen genom hela rekryteringsprocessen
- Driva initiativ för mångfald och inkludering
- Hantera relationer med externa rekryteringspartners
- Optimera rekryteringsverktyg och teknologier
Krav
Text copied to clipboard!- Minst 7 års erfarenhet inom rekrytering, varav 3 år i en ledarroll
- Erfarenhet av att arbeta i en global organisation
- Stark förståelse för olika arbetsmarknader och kulturer
- Utmärkta kommunikations- och ledaregenskaper
- Förmåga att arbeta datadrivet och analysera rekryteringsstatistik
- Erfarenhet av att implementera mångfaldsstrategier
- Flytande i engelska, både i tal och skrift
- Erfarenhet av att arbeta med ATS-system och HR-teknologi
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt
- Relevant högskoleutbildning inom HR, psykologi eller liknande
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda globala rekryteringsteam?
- Hur har du arbetat med mångfald och inkludering i tidigare roller?
- Kan du ge exempel på hur du förbättrat kandidatupplevelsen?
- Vilka rekryteringsverktyg och system har du använt?
- Hur hanterar du rekrytering i olika kulturella kontexter?
- Hur mäter du framgång i dina rekryteringsinsatser?
- Vilka strategier använder du för att attrahera topptalanger?
- Hur samarbetar du med affärsenheter för att förstå deras behov?
- Hur håller du dig uppdaterad om globala rekryteringstrender?
- Vilka utmaningar har du stött på i internationell rekrytering och hur löste du dem?
